Занятость
По последним данным, которые приводит минэкономики РБ, численность работающего населения в Бурятии за последние года упала до 428,9 тысяч человек.
Большая часть их них занята в торговле (22 %, 81 тысяча человек), образовании (10 %, 38 тысяч), обрабатывающем производстве (10 %, 37 тысяч), госуправлении (8 %, 31 тысячи), здравоохранении (8 %, 30 тысяч), строительстве (7 %, 27 тысяч), сельском хозяйстве (7 %, 25 тысяч), в сфере управления транспортом (7 %, 25 тысяч), электроэнергетике (3 %, 12 тысяч) и в административной деятельности и сфере услуг (3 %, 10,5 тысяч).
Исходя из статистических данных можно составить портрет типичного работающего жителя Бурятии. Им оказалась женщина 39 лет, проживающая в Улан-Удэ, со средним специальным образованием, у которой есть ребенок, и занята она в сфере торговли.
Трендом, который наблюдается повсеместно во всех регионах стало снижение уровня общей безработицы. В Бурятии он на сегодня составляет 4 %. Но, как отмечает зампред Правительства РБ - министр экономики РБ Екатерина Кочетова, подобная ситуация на самом деле не является позитивной. По ее словам, средний процент безработных должен варьироваться от 5 до 7 % - именно в такой ситуации будут успешно реализоваться механизмы рынка труда.
То, что в Бурятии наблюдается исторический минимум уровня безработицы, подтвердил и замруководителя Республиканского агентства занятости населения Цырен Дармаев.
- В предыдущие годы он составлял порядка 9 %. В 2020 году, в связи с пандемией, он по понятным причинам вырос до 12 %. Если ранее в среднем на учете стояло более 10 тысяч человек в качестве безработных, то на конец декабря, на учете службы занятости всего состояло 1277 человек, - подчеркнул он.
Зарплаты
Сегодня работодатели предлагают более 12 тысяч вакансий, большей частью в сфере промышленности и обрабатывающего производства (23 %). В сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности - 20 %. 57 % составляют вакансии в сферах строительства, образования и здравоохранения.
Вместе с тем, дефицит кадров ведет к росту зарплат. Так, МРОТ в Бурятии с 1 января 2025 года составляет 33600 рублей, что на 16,6 % выше предыдущего показателя. С учетом северного коэффициента в районах республики эта сумма доходит до 40 тысяч, а где-то даже приближается к 50 тысячам.
Прожиточный минимум также вырос на 14,8 % и составил 19329 рублей на душу населения (21069 рублей - для трудоспособного населения, 16623 рубля - для пенсионеров и 18749 рублей - на детей).
С 2020 года средняя заработная плата, по данным минэкономики РБ, увеличилась на 58 % с 40 до 69 тысяч рублей. Наиболее высокий размер зарплат у работников добывающей отрасли, строительства и финансовой сферы.
- Средняя заработная плата у нас не самая худшая по стране. В западных регионах намного ниже, так как у них не применяется северный коэффициент, - отметила Екатерина Кочетова. - Большими темпами растет зарплата в строительной отрасли, поскольку в Улан-Удэ приступили к исполнению мастер-плана, в районах также строится много социальных объектов.
При этом каждое предприятие, буквально каждая организация республики на самом деле испытывает на сегодняшний день колоссальный дефицит кадров. Особенно большую потребность чувствуют работодатели в сфере торговли, а также гостиничный бизнес.
Образование
Министр образования республики Валерий Поздняков рассказал, что средняя зарплата учителей в Бурятии - более 56 тысяч рублей, и это без учета классного руководства. С ним, если педагог работает на селе, зарплата уже выше 70 тысяч рублей. Правда, министр сделал оговорку, что фактически такая сумма достигается за счет 1,5 рабочей ставки.
Что касается подготовки кадров, то в Бурятии в системе СПО обучаются свыше 21 тысячи студентов.
- При этом мы постоянно взаимодействуем с минэкономики и с агентством занятости, изменяя контрольные цифры приема. Сегодня мы фактически на ноль свели КЦП на бюджетную основу на парикмахера и иные специальности, переквалифицировав их на специальности технического профиля, как более востребованные, - говорит Валерий Поздняков.
Он также добавил, что практически на всех крупных предприятиях действуют свои, лицензированные минобрнауки РБ учебные центры, где получают специальность, не отрываясь от производства.
Не секрет, что в регионе острая необходимость в сотрудниках школьного и дошкольного образования: дефицит составляет около 800 человек. Наиболее ценные кадры - учителя английского языка.
Для решения вопроса заключено соглашение с Алтайским государственным университетом, который может готовить педагогические кадры для Бурятии.
- По целевому обучению готовы отрабатывать с любыми другими вузами. Чтобы потом ребята возвращались в Бурятию работали в наших школах и детских садах, - отметил министр.
Привлечение и стимулирование
С 2020 по 2024 год число самозанятых в республике возросло с 3 до 47 тысяч человек. Также за этот период увеличилось количество и индивидуальных предпринимателей - с 19 до 23 тысяч человек.
Не стоит и забывать, что в республике проживает 28 тысяч жителей с инвалидностью трудоспособного возраста, но трудоустроено из них порядка 19 %.
- Наши граждане с инвалидностью хотят быть занятыми. Мы должны привлекать эту категорию населения, потому что зачастую они имеют уникальные способности, связанные с мелкой моторикой, способности к программированию – навыки, необходимые для очень востребованных специальностей, - отметила Екатерина Кочетова.
Стартовавший в Бурятии новый нацпроект «Кадры» включает федеральный проект «Управление рынком труда», в рамках которого уже в 2025 году работодатели получат стимул создавать специальные рабочие места для людей с инвалидностью.
- В этом году мы предварительно получим 53 млн рублей на оборудование рабочих мест для этой категории граждан. Средства пройдут через Социальный фонд, механизм уже понятен. Начнем с этого года, - заявил Цырен Дармаев.
Эффективным способом решения кадрового вопроса является введение наставничества на предприятиях. В министерстве экономики, к примеру, опытному наставнику, который приставлен к молодым, полагается минимум 20 %-ная доплата. В целом, система по наставничеству работает на 23 крупнейших предприятиях Бурятии, которые вошли в нацпроект «Производительность труда».
В ведомстве Екатерины Кочетовой внедрили еще одно перспективное положение, которое рассчитано на молодых мам. Им разрешают выходить на работу на 4 часа в день, при этом они получают и пособие, и зарплату в полном объеме. Этот подход позволяет специалисту не терять квалификацию, сидя в декрете, а на дополнительный доход можно нанять няню.
Кроме того, в министерстве применяют ученический договор, в рамках которого сотруднику выплачивается зарплата даже в период прохождения его учебы, оплачиваемой за счет работодателя. Главное условие - обработать на месте после получения диплома не менее 18 месяцев.
Эти и другие стимулирующие меры и нормы регулируются коллективным трудовым договором.
- Любые предприятия республики могут обратиться по этому поводу в наше министерство, и мы поможем им составить такой коллективный договор, - подчеркнула министр.
«Налоговый кэшбэк»
Еще одна мера, направленная уже на поддержку работающих родителей с детьми, называется «налоговый кэшбэк». Она начнет действовать с 1 января 2026 года
- Смысл состоит в том, чтобы семьи с детьми с невысоким доходом смогли снизить фактическую ставку НДФЛ с сегодняшних 13 до 7 %. Если работник в 2025 году работал по трудовому договору, он сможет получить «налоговый кэшбэк». Причем мама и папа могут быть разведены, но при этом одинаково получать налоговый вычет, - объяснила нюансы действия программы Екатерина Кочетова.
Чтобы претендовать на «налоговый кэшбэк», семья должна соответствовать ряду условий: иметь двоих и более детей возрастом не старше 18 лет, а в случае, если ребенок учится по очной форме обучения, - 23 года. Доход семьи не может превышать величины 1,5 прожиточного минимума. Заявление нужно будет направить через «Госуслуги» или МФЦ в период с 1 мая по 1 октября года, следующего за годом, когда уплачен НДФЛ.
- Это будет хорошим стимулом для работников не только устраиваться на работу, но и опять же заключать официальные трудовые договоры, - добавила министр.
Фото: egov-buryatia.ru