​В Улан-Удэ взялись за легализацию «теневой» заработной платы

В настоящее время повышение уровня заработной платы, легализация тене­вой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных и для нашего города, существенная часть заработной платы до сих пор выплачивается в «конвертах», сообщили burunen.ru    в Комитете экономического развития Администрации г. Улан-Удэ.

В основном это распространено в ком­мерческих организациях и предприятиях, у индиви­дуальных предпринимателей. Трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совер­шаются с молчаливого согласия работника. Заработ­ная плата - это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обя­зательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Но работники не задумы­ваются о том, какие налоги и отчисления, в каком размере перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды, так как основное для них - размер заработ­ной платы.

А ведь от полноты и своевременности уплаты налогов в бюджет зависит жизнедеятель­ность социально значимых отраслей города, услуга­ми которых пользуются все без исключения горожа­не. Прежде всего это: детские сады, школы, которые посещают наши дети, бесплатное медицинское об­служивание, деятельность объектов культуры, это и качество дорог, по которым нам приходится ходить и ездить, и многое другое. От этого зависит, будет наша социальная инфраструктура просто существо­вать или успешно развиваться.

Проблемой выплаты «теневой» заработной пла­ты является и то, что она не гарантирует правовой защищенности как работника, так и работодателя. Работник при этом лишается социальной защищен­ности. Соглашаясь с такой формой расчетов за свой труд, он должен знать, что не может рассчитывать на достойную пенсию, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, при получении платного образования и лечения. Также получающий «серую» зарплату не может официаль­но подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита. Кроме того, работник не может рассчитывать на выплату в полном объеме пособия по временной нетрудо­способности, пособия по безработице; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, по­скольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, учитывается официальная заработная плата.

Руководители предприятий и организаций долж­ны знать, что выплата заработной платы в «конвер­тах» может привести к негативным последствиям: выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других; дисква­лификация и лишение права занимать руководящие должности, начисление пеней и штрафов за умышлен­ную неуплату налогов; а также принятию других мер в соответствии с действующим законодательством.

Вместе с тем, для работодателя легализация за­работной платы и высокий её уровень - это повы­шение престижа предприятия, а значит, и доверие со стороны партнеров, отсутствие налоговых на­рушений, нарушений трудового законодательства, привлечение высококвалифицированных кадров. Достойный уровень заработной платы способствует росту профессиональной активности работников, увеличению социальной защищенности и повыше­нию общего уровня их жизни.

Одной из мер по легализация заработной платы является работа межведомственных комиссий в му­ниципальных образованиях, комиссий в налоговых органах. В Администрации г. Улан-Удэ мероприятия по повышению заработной платы осуществляются в рамках Комиссии по своевременной выплате и обе­спечению роста заработной платы, деятельности убыточных предприятий на территории г. Улан-Удэ, где на заседаниях заслушиваются руководители ор­ганизаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточ­ного минимума, установленного для трудоспособно­го населения Республики Бурятия.

Работники могут лично оказать содействие рабо­те по легализации заработной платы.

 

О фактах выплаты заработной платы в «кон­верте» можно обратиться по телефонам:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия – (301-2) 44-10-62, 44-81-56, 44-79-64;

Межрайонная инспекция ФНС России №1 по Ре­спублике Бурятия – (301-2) 43-47-88;

Межрайонная инспекция ФНС России №2 по Ре­спублике Бурятия – (301-2) 21-92-25.