777
В Бурятии продолжается работа по снижению неформальной занятости. В 2015 году легализовано 9198 работников, 9029 из них официально трудоустроены, сообщает ИА Буряад Унэн по информации пресс-службы министерства экономики РБ.
Напомним, что к вопросу оформления трудовых отношений следует подходить очень внимательно. Во-первых, не стоит приступать к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Важно, чтобы не предоставлять работникам социальные гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные, а также сэкономить на взносах, работодатели очень часто вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры, что делать запрещено!
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан работнику, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы.
В-третьих, если работодатель обещает выплачивать премии, необходимо лично ознакомиться с положением о премировании, которое действует у работодателя.
