851
Предупредить сотрудника о сокращении или увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику должны предложить все варианты работы, имеющиеся в данной организации, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, сообщает ИА Буряад Yнэн по информации пресс-службы Республиканского агентстве занятости населения.
Кого нельзя уволить
При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Порядок извещения о сокращении
Не позднее, чем за два месяца работодатель обязан представить в службу занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника. В случае, если решение о высвобождении работников может привести к массовому увольнению (ликвидация организации, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней), работодатели представляют сведения об этом в службу занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения.
Что положено увольняемым
Гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это только в том случае, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен. Также по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Одно условие - работник в месячный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Основанием является справка службы занятости.
Какие документы необходимо предоставить в службу занятости
В установленные сроки со дня увольнения гражданину необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, представив следующие документы:
- паспорт,
- трудовую книжку,
- документ, удостоверяющий его профессиональную квалификацию,
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
В центре занятости гражданам, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Также гражданам бесплатно будет оказан весь перечень государственных услуг, предоставляемых службой.
С полным перечнем вакансий и услуг, предоставляемых службой занятости, можно ознакомиться в центрах занятости населения республики, а также на официальном сайте службы занятости http://burzan.govrb.ru и на информационном портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.
