​Заработная плата стала предметом обсуждения

В Улан-Удэ прошла между­народная конференция международной органи­зации труда, федеральных не­зависимых профсоюзов Рос­сии в Сибирском федеральном округе «Достойный труд – до­стойная заработная плата».

По словам председателя Объ­единения организаций профсою­зов Бурятии, представителя ФНПР в РБ Анатолия Голых, «по отзывам и тем результатам, которые при­няты на конференции, нашу рабо­ту оценивают как очень хорошую. Представлены почти все регионы Сибири, были зарубежные партне­ры из Монголии, Литвы, Японии, Эстонии. Работали большая де­легация работников образования СФО, профсоюзный актив нашей республики, работодатели. Своим опытом поделились представители Москвы, Алтайского края, Калмы­кии, Красноярского и Ставрополь­ского краев, Кузбасса, Амурской, Омской, Иркутской областей и дру­гих регионов».

Незащищенная занятость, по­литика и стандарты ФНПР в сфере установления справедливой зара­ботной платы, актуальные пробле­мы социального партнерства на территориальном уровне, средняя заработная плата, система оплаты труда работников образования и науки в Сибирском федеральном округе и другие вопросы стали предметом для обсуждения.

Что такое средняя зарплата? На брифинге один из участни­ков привел пример: «На одном из предприятий руководитель полу­чает зарплату полтора миллиона рублей, а порядка 100 человек по­лучают от 10000 до 20000 рублей. Путем несложных математических упражнений к полутора миллионам прибавляем 10000 рублей, получа­ется порядка 24000 рублей. Вот она - средняя зарплата».

По словам председателя рескома профсоюза работников культуры Людмилы НОРБОЕВОЙ, конфе­ренция хорошо подготовлена в ор­ганизационном плане, обширна гео­графия участников: «В 2008 году мы заключили соглашение с монголь­скими коллегами о взаимовыгодном сотрудничестве. Наш профактив в количестве 40 человек съездил в Монголию. Поездка была не просто развлекательной, ознакомитель­ной, но и включала содержательную учебную программу.

В будущем году нашему рескому исполняется 60 лет. К этой дате пла­нируем провести международную научно-практическую конферен­цию».

После брифинга удалось взять комментарий у председателя Бу­рятской республиканской орга­низации профсоюза работников народного образования и науки РФ Алексея Улзытуевича МОН­ГОЛОНОВА.

- Несмотря на то, что фонд опла­ты труда в системе образования увеличивается, имеются проблемы. Дело в том, что в России сегодня существуют три методики расчета заработной платы учителей. Одна из них – модельная, рекомендован­ная Министерством образования и науки России. Она основывается на том, что учреждения образования финансируются по нормативно-по­душевому признаку - новой систе­ме оплаты труда, основанной на зависимости зарплаты от числен­ности детей в классах. Мы высту­паем против этой системы, потому что она противоречит федерально­му законодательству. Здесь получа­ется замкнутый круг. Федеральные органы власти говорят: «Субъект самостоятельно выбирает систему оплаты труда». Наши же отвечают: «Есть модельная методика, реко­мендованная из федерального центра». Мы требуем отмены этой системы, несправедливой, как счи­таем, поскольку учитель не несет ответственности за то, что сегодня мало детей в селах республики. Вне зависимости от того, сколько детей на уроке – трое или 20, учитель одинаково ведет занятие.

Мы настаиваем на том, что си­стема оплаты труда должна бази­роваться на отраслевой ставке заработной платы. Ставка – за 18 часов, а всё остальное: компенса­ционные, стимулирующие выплаты должны идти к ставке. У нас сегодня что получается? Поскольку зарпла­та зависит от численности детей, в малочисленных школах, а их у нас большинство в Бурятии, зарплата, зависящая от количества детей, достигается только за счет интен­сификации труда учителя, за счет того, что учитель ведет полторы-две ставки, 27-30 часов учебной на­грузки. Зарплата, равная средней зарплате по экономике, должна быть равна ставке за 18 часов. А то у нас средняя зарплата получается у учи­теля, который ведет 30 часов. У учи­теля, ведущего 18 часов, на уровне 13-14 тысяч за месяц. Во многих ре­гионах эта система отменена. (К при­меру, представитель профсоюзной организации из Красноярского края отметила: «Когда только вводили ме­тодику ученико-час, мы не под каким видом не допустили ее внедрения в нашем регионе. И учителя довольны, потому что нам удалось предотвра­тить ученико-час, так как в соседнем регионе, в котором оплата труда рас­считывается по этой схеме, учителя получают меньше».

Участники конференции приш­ли к выводу, что в основе заработ­ной платы учителя в любом случае должна быть базовая отраслевая ставка. Плюсом к ней должны идти стимулирующие выплаты. Такая базовая ставка обеспечит единый подход в оплате труда по всей стра­не. – авт.).

На фото Светланы Васильевой председатель рескома профсоюза работников культуры Людмила Норбоева и президент профсоюза работников культуры и государ­ственных служащих Монголии Магваны Алтанцэцэг (на переднем плане) заключили договор о продолжении сотрудничества.