907
Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе Ярослав Нилов, Владимир Овсянников и Елена Афанасьева предлагают внести поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В конце 90-х годов Россия пережила глобальный кризис многомесячных задержек и невыплат заработной платы. После острой фазы экономического кризиса в 2009 году зарплатные долги начали сокращаться, однако уже в конце прошлого года, по данным Росстата, вновь была отмечена тенденция роста задержек по выплатам. Так, на 1 октября 2011 года суммарная задолженность организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства) по заработной плате составила более двух миллиардов рублей. За период с 1 сентября по 1 октября 2011 года задолженность выросла в 41 регионе страны.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ уже есть статья, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплат заработной платы и других причитающихся работнику сумм, а также введено право работника в случае 15-дневной задержки приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности, до сих пор проблема не решена. В связи с этим депутаты фракции ЛДПР Ярослав Нилов, Владимир Овсянников и Елена Афанасьева внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, разработанный с учетом мнения профсоюзных организаций. Они предлагают выплачивать заработную плату не реже одного раза в неделю. Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы, согласно действующим положениям Трудового кодекса.
«Указанное изменение не только учитывает практику трудовых отношений, сложившуюся в России, но и соответствует международным обязательствам Российской Федерации и практике некоторых зарубежных государств. В частности, предлагаемые изменения соответствуют положениям Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года «Об охране заработной платы» и Рекомендациям МОТ от 1 июля 1949 года № 85 «Об охране заработной платы». Следует указать, что за рубежом устанавливаются различные сроки выплат, учитывающие сложившиеся социально-экономические условия, обычаи и традиции государств и даже отдельных территорий и регионов», - отмечают авторы законодательной инициативы.
«Принятие законопроекта позволит в большей степени защитить интересы работников при осуществлении выплат заработной платы», - резюмируют парламентарии. Сообщает ldpr.ru
"Вести ФМ" взяли комментарий у руководитель портала SuperJob.ru Алексея Захарова.
"Вести ФМ": Алексей Николаевич, как вам доводы Ярослава Нилова? Они кажутся вам убедительными?
Захаров: Не кажутся эти доводы убедительными. На самом деле у нас масса прецедентов, когда зарплата выплачивается и каждую неделю, и даже каждый день, и даже каждый час. Трудовой кодекс и наше законодательство вполне позволяют это делать. И если работник и работодатель так договорились, значит, так оно и будет. При этом уберечь от невыплаты зарплаты тем, что просто обязать её выплачивать чаще, невозможно. Кто не выплачивает её два раза в месяц, не будет выплачивать и каждый день, и раз в неделю. Поэтому мне кажется, можно принять такой закон, но он принципиально ничего поменять не может.
"Вести ФМ": А отношение людей к этому, на ваш взгляд, какое? Лучше, чтобы было два раза в месяц, раз в месяц или каждый день?
Захаров: Когда возникла эта инициатива (наверное, уже больше года прошло), мы проводили опрос на SuperJob.ru среди наших посетителей, и люди абсолютно равнодушны к этому. Большинство говорят, что лучше получать зарплату так, как привыкли, - два раза в месяц. Кто-то говорит, что он и так получает раз в неделю, и так ему удобно. Кому-то это действительно может быть удобно. Но в целом у людей абсолютно нейтральная ситуация. Ну, будет так - пусть будет так. Для работодателя это некие лишние трудозатраты по более частому расчёту зарплаты. Но, в принципе, если обяжут законодательно, работодатели будут делать. Но эти никак не скажется на невыплатах. Потому что если денег нет, их нет и два раза в месяц, и раз в неделю.
"Вести ФМ": А что скажется? Что может изменить ситуацию с невыплатами, на ваш взгляд?
Захаров: У нас Трудовой кодекс и законодательство всё чётко регламентируют, что делать работнику в том случае, если ему не выплатили зарплату. Объяснено понятие задержки зарплаты. Значит, если есть задержка, надо обращаться в Трудовую инспекцию, которая у нас замечательно работает. Не ждать три месяца обещаний, а просто отстаивать свои права по тем законам, которые есть. У нас законы вполне замечательные. Если люди не ленятся, а пишут в Трудовую инспекцию, тут же Трудовая инспекция приходит и проверяет работодателя. Работодатели не любят связываться с Трудовой инспекцией. Поэтому если компания не банкрот, она выплачивает деньги. Если это какие-то мошенники, они всё равно не будут людям платить. Мне кажется, что общая экономическая ситуация в стране как-то повлияет на то, что зарплаты выплачиваются всем вовремя. А дополнительные законодательные акты ничего в данном случае изменить не могут. Собщают "Вести ФМ".
