​​Работа признана удовлетворительной, но вопросы остались

В Улан-Удэ состоялось заключительное в этом году засе­дание республиканской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений. Прошло оно под руко­водством первого заместителя Председателя Правительства РБ Игоря Шутенкова. В нём приняли участие члены Правительства РБ, Объединения организаций профсоюзов РБ и Союза промыш­ленников и предпринимателей РБ, а также Гострудинспекции.

В повестке дня было четыре вопроса, которые касались тру­довых отношений на предприя­тиях республики. В ходе заседа­ния члены комиссии утвердили список трудовых арбитров на 2019 год, который включил в себя 12 человек. Напомним, что трудовой арбитраж – это орган по рассмотрению коллективно­го трудового спора, в задачи же трудового арбитра входит ока­зание помощи в поиске взаимо­приемлемого решения. В число трудовых арбитров включаются граждане по рекомендации со стороны работников и работо­дателей. Министерству эконо­мики республики поручено под­готовить и направить письмо в Минтруд РФ о включении в план обучения в 2019 году тру­довых арбитров Бурятии.

Кроме того, участники ко­миссии оценили работу Ре­спубликанской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за текущий год как удовлетво­рительную. Как отметил ми­нистр экономики РБ Александр Бардалеев, за год комиссией было рассмотрено 12 вопросов.

- Все протокольные пору­чения, которые были приняты в ходе прошедших заседаний, исполнены, кроме тех, срок ко­торых наступает в 2019 году, - отметил министр.

Также на заседании опреде­лили план работы комиссии на следующий год и рассмотрели вопрос о реестре социально-от­ветственных работодателей в республике.

В ходе обсуждения был за­тронут ряд проблемных тем. В частности, руководитель Гос- трудинспекции в РБ Анатолий Пыкин поднял вопрос о реали­зации концепции повышения эффективности обеспечения и соблюдения трудового законо­дательства.

- Мы видим, что результат исполнения не тот, какой ожида­ли, нет его практического при­менения. Сегодня те продукты, которые выдаёт федеральная служба по труду и занятости, в большинстве своём недоступ­ны для работодателей, они не могут работать на электронных ресурсах федеральной службы по труду и занятости. Естествен­но возникают вопросы, прежде всего, в районах: где они могут брать информацию, которая им нужна для трудовых отношений. Тогда как, к примеру, применяя чек-листы, о ни м огли б ы с о­кратить количество нарушений трудового законодательства, - заключил Анатолий Пыкин.

По итогам обсуждения обо­значенных вопросов комиссией были приняты решения с учё­том всех поступивших замеча­ний и дополнений.

Герман НАМЖИЛОВ