Совет при Главе Бурятии рассмотрел проект Концепции госслужбы. Общественные эксперты пришли к мнению, что документ надо доработать, так как он не отражает сроки действия и конечный результат, пишет газета «Бурятия».
Эффективное подспорье кадровикам
6 декабря прошло первое заседание Совета при Главе республики по кадровой политике. На нем представили концепцию кадровой политики в системе государственного и муниципального управления.
Идея создания данного Совета принадлежит Совету старейшин. Тема первого заседания вызвана спорами в обществе, которые периодически возникают при назначении кадров. Рассматривались эти вопросы и в Народном Хурале.
- Совет не будет дублировать конкурсные комиссии и экспертный совет, наша задача определить кадровую политику и сделать её открытой для общества. Всем должно быть понятно, почему на руководящие посты проходят те или иные люди, - пояснил Глава Бурятии Вячеслав Наговицын.
Было отмечено, что работа Совета станет большим подспорьем правительственной кадровой службе, потому как все решения, принятые экспертами, послужат своеобразной защитой от обвинений, что в тиши кабинетов используются семейные или дружеские связи для того, чтобы «провести» нужного человека.
- Это будет демократично с учетом профессиональных данных и, конечно же, с учетом национального фактора, ведь этот вопрос возникает у нас при разговоре о кадровой политике, - сообщил Вячеслав Наговицын.
Госслужба на новый лад
Разработчиками новой концепции стали комитет госслужбы, комитет территориального развития Администрации Главы и Правительства Бурятии, а также институт экономики и управления БГУ. Кроме этого, к разработке было привлечено региональное отделение всероссийской организации «Опора России».
Проект документа членам Совета представил председатель комитета госслужбы и кадровой политики Администрации Главы и Правительства Бурятии Александр Башкирцев. Он рассказал о задачах, которые определены в качестве эффективного использования кадрового потенциала. Планируется внедрить систему комплексной оценки профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих, а также мониторинг служащих и перевод руководителей исполнительных органов государственной власти на систему срочного контракта.
- Это касается в первую очередь руководителей служб, агентств, управлений, - резюмировал руководитель комитета госслужбы.
Проект кадровой политики отправлен на доработку
После доклада эксперты высказали ряд конструктивных предложений. Были затронуты современные производственные системы по оценке труда, такие как ЛИС, «360 градусов», роль кадрового резерва. Однако осталось не понятно, каким образом концепция будет перекликаться с такими формами кадровой политики.
- Если бы то, что вы представили нам, было тридцать лет назад, мы бы приняли эту концепцию. Она ничем не отличается от прежних, новаторства нет, - дал оценку Глава республики.
Председатель комитета госслужбы пояснил, что за всем этим будет стоять план мероприятий со всеми вытекающими технологиями и в течение месяца будет подготовлен план реализации концепции.
- В концепции должна появиться конкретика. Мы должны выработать системный подход к подготовке кадров, - подытожил Глава Бурятии.