​Жители взволнованы неправомерным обращением с работниками в одном из магазинов Баунтовского района

В паблик «Баунт-инфо. 24/7» поступил вопрос от взволнованных жителей: " Сегодня прочитала это в группе покупатели ТД «А….»

"'Изначально продавцам были предложены стулья ! Использовав их всего два дня они сами отказались от них так как там тоже есть минусы ! Я не понимаю почему мы это должны обсуждать с вами !

И ещё хочу уточнить что паспорта мы перестали отбирать у них и теперь они могут уйти от нас даже не поставив нас в известность ! "                                      Меня  сразила фраза насчет паспортов. Такие действия  правомерны? И если нет, то как это наказуемо для работодателя?"

Вопрос был переадресован а администрацию района. Ведущий специалист отдела правового обеспечения деятельности муниципальных учреждений МА МО "Баунтовский эвенкийский район" ответил на вопрос:

"Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, работодатель не вправе изымать у работника его паспорт, т.к. это противоречит действующему законодательству. Поэтому рекомендовали бы обратиться к работодателю с требованием вернуть паспорт и в случае игнорирования законного требования работника - обратиться в органы внутренних дел (полиции) с соответствующим заявлением о факте незаконного изъятия паспорта работодателем."